随着时间的推移,今年的应届毕业生也是开始步入社会。最近,在重庆的某招聘会会场,不少求职者都是在父母的陪同下一同来应聘,甚至有一些应聘者在面试时被随行的父母“抢答”。请看后续详细报道。
人头涌动的人才市场
到底是谁在面试?
“养儿100岁,长忧99”这老一辈人传下来的一句话恰恰能够概括这时下种情况。求职一事本是应届毕业生步入社会的第一样接触机会,这是非常珍贵的。但是现在却被“忧儿”的父母们所阻挡,从现场传回来的照片可以看到有些应聘者被父母多次抢答,索性一言不发,玩起了手机。
这究竟怎么回答?
先不说孩子怎么想,就是用人单位的面试官对这样来的应聘者,对这种情况是相当反感的。再说面试官为公司招的是能做事的员工,并需要请一尊“大爷”回去。小编认为,就算求职者胆子比较小,该面对的还是得自己去面对,如果连单独求职的勇气与能力都不具备,那么还怎么谈工作能力与责任心呢?
实拍人头涌动的人才市场
近日,在重庆某招聘会现场,90后应届毕业生仍然是主力军,看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。有些应聘者被父母抢戏,索性一言不发,玩起了手机。
父母之爱子则为之计深远,为孩子规划包办好一切,则是危害颇甚的“计短浅”。求职本是孩子离开家庭、走出校园之后的第一次与社会接触机会。从子女、学生向职业人转变,失去了家庭、学校的庇护,可能会碰壁、遭遇挫折,但只有让他们切身体会,才能在挫折中不断磨砺自己。
再说就算初衷是好的,父母陪同求职,也会使孩子在招聘者心目中大打折扣。公司招的是能做事的员工,而不是衣来伸手饭来张口的王子公主,连单独求职的勇气与能力都不具备,其工作能力与责任心就可想而知了。正如某公司招聘人员所说,“这种情况下,他会加以备注,录用机会不大。”求职不成反砸了子女的准饭碗,不能不引起父母们的深思。
家长的过度溺爱,包办一切,让孩子失去了独立面对问题的机会,自然也就错失在解决问题中成长的可能。这样下去,孩子就是个永远没断奶的大婴儿,不仅父母永远摆脱不了操心的命运,孩子的成长也会遇见无穷波折。小时太安逸,大了自然是要还的,这并非宿命论,而是无数案例证明了的基本常识。
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