受“打虎拍蝇”反腐浪潮影响，为了体现社会公平正义，国企成为这次中央政府改革的前沿阵地。贫富差距悬殊过大、贪腐现象日益严重的现状让国企不得不面临被改革的命运。近日，作为国内三大电信运营商之一的中国移动发布降薪方案引发关注。中国移动是三大电信运营商中首家宣布降薪的企业，在国企改革新形势的迫使下，最终也不得不忍痛割血。
移动发布降薪方案
昨日，移动发布降薪方案，按照该方案，不同级别的人降薪幅度也会有所差别，级别越高降薪幅度越大。但是，另一方面也反映了在移动公司内部，级别越高的员工长期占据高利地位。
今年1月1日，中央下发《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
中国移动本轮降薪也是依据《改革方案》。 中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。
高管降薪有助于体现薪酬公平
据悉，中国移动降薪方案昨日在移动的年中总结会上公布，方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。另据了解,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级。
中移动内部人士表示,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，中国移动恐将掀起一轮离职潮。
[经济学中的公平正义]中国移动发布降薪方案 针对中高层人员有助体现公平正义
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